小鱼板上板教学视频:如何在竞争中求职胜利?急求答案,请各位高手出招,谢谢
来源:百度文库 编辑:中科新闻网 时间:2024/10/03 06:41:52
在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的一环。求职面试,你准备好了吗?
一、面试主要类型与提问的内容
面试的概念: 面试是一种经过精心设计,在特定场景下,以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
1.非定向类型面试:一种随机提问方式;
2.定向面试;
3.情景面试:实现确定可接受的方案,使面试更可靠;
4.小组面试:一群主试者每人从不同侧面就一个问题重复提问求职者;
5.压力面试:主试者提出一系列直率的问题,并就求职者的破绽不断追问,造成一种压迫感,从而确定求职者将如何对工作中的压力做出反应。
二、常见的面试错误
1.轻易判断
2.强调负面信息:主试者受不利信息的影响要大于受有利信息的影响。
3.不熟悉工作
4.雇佣压力:在需要雇佣较多求职者的压力下,面试会很糟。
5.求职者的次序影响判断:
6.非言语行为:无意识的行为常影响主试者的客观评价。
三、有效的面试
1.面试步骤:准备;建立和谐气氛;提问;结束面试;回顾面试。
2.面试指导:使用结构话表格;推迟决策;让被试者说话;遵守公平就业原则。
3.结构化面试:
步骤:工作分析;评价工作职责信息;制定面试问题;制定基准答案;任命面试委员会并进行面试。结构化面试的主要特点和内容:
相对于随意面试,结构化面试在操作上有更严格的程式。评委一般由7--9个考官组成,其中包括1-2名主考官。主考官原则上必须根据面试题本的题目顺序和要求,对所有考生给予相同背景下的提问。评委们在统一的评分表上对考生的各个测评要素打分。
结构化面试测评的主要内容有:仪表风度、思维的广度与深度、分析判断与综合概括能力、反应能力与应变能力、自我控制能力与情绪的稳定性、语言表达能力、事业的进取心和工作态度等。
如果你有招聘公司要求的工作经验是最好的.把自己的优势说出来:懂外语,电脑等.如果是在外企,强调自己有独立工作的能力也善于团队合作.还要强调自己善于解决问题.
自信,大方,真诚,合理的问清楚自己的待遇,工作范围等.
排除有关系,有钱。
要的是对对方公司的了解,对面是者的了解。
长得好其实也听重要的,要是别人看着你顺眼,那就是你,什么都不为
偶 只知道 你要有过硬的关系和非常敏锐的洞察力(就是我们所说的眼力) 哎没法 想混下去 这是最基本的! 虽然我只有16岁 但压力无处不在
1 有能力
2 有关系
3 有钱
4 狗屎运
自身形象 干净利落 精明能干
自信心 给人感觉永不言败
聪明机灵 能快速正确理解别人的语意并付之行动
塌实能干 不偷懒不耍小聪明,钉是钉铆是铆
保持活力,微笑,对人敬而不卑